Descripción del puesto

¡En Ariztía estamos buscando a los mejores profesionales! Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.

Es por ello que te invitamos a participar en el proceso de selección para el cargo de un Jefe(a) de Personal

¿Cuál será tu principal responsabilidad?

El Jefe de Personal es el responsable de ejecutar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del trabajador. Su función principal es asegurar que el pago de remuneraciones sea exacto, que la documentación legal esté al día y que se cumplan las normativas laborales vigentes, brindando un servicio eficiente tanto a la empresa como a los colaboradores.

Funciones específicas:

• Ejecutar y apoyar los procesos que aseguran el pago en tiempo y forma de las remuneraciones de los trabajadores, debiendo realizar los controles y gestiones necesarios para la correcta ejecución de estas tareas.
• Recopilar información desde los distintos emisores de información que alimentan los procesos de remuneraciones, validando que sean entregados en tiempo y forma y que sean integrados correctamente a nuestros procesos internos.
• Asegurar el correcto y oportuno pago de finiquitos y cotizaciones.
• Mantener y brindar una comunicación constante con las distintas áreas de la Empresa, apoyando la gestión de la oficina de personal, otorgando información normativa relacionada a pagos, descuentos y beneficios.
• Analizar las remuneraciones, finiquitos y contratos. Elaborar informes y procedimientos que representen mejoras y adecuaciones relacionadas con sus funciones, tales como; descuentos, bonos, actualizaciones (AFP, Isapre o Fonasa), o cualquier otra incidencia que afecte la remuneración del Trabajador.
• Liderar y apoyar el proceso de integración entre sistemas de asistencia y de remuneraciones para el correcto y oportuno traspaso de información de ausentismos, horas extras, días extras, etc.
• Asegurar el orden, archivo, resguardo y mantención de la información legal requerida por los entes fiscalizadores, relacionada con remuneraciones, contratos, finiquitos, cotizaciones y todo otro documento que tenga incidencia en la relación laboral entre la empresa y cada uno de sus trabajadores.
• Asesorar a las áreas, departamentos, sindicatos y trabajadores, con información actualizada de remuneraciones, cotizaciones, finiquitos, asistencia e instrumentos colectivos de la empresa a su cargo.
• Asegurar el correcto proceso y tramitación de licencias médicas, vacaciones, asistencia y registros en general.
• Velar por el correcto cumplimiento de los procedimientos establecidos, deteniendo los procesos y avisando oportunamente a quienes corresponda cuando se detecten desviaciones.
• Brindar un servicio adecuado y de calidad, entregando soluciones y ayuda oportuna a las jefaturas y trabajadores.
• Gestionar procesos de Contratación y Desvinculaciones: Ejecutar y coordinar los procesos de contratación y desvinculación de trabajadores, incluyendo la revisión de documentación, ingresando información a sistemas interno y portales institucionales (DT, AFC, etc) y elaboración de contratos, anexos, cartas y finiquitos. Además, mantener actualizados los archivos físicos y digitales, asegurando su disponibilidad ante auditorías y/o fiscalizaciones.
• Realizar trámites en terreno (notaría, correo, DT, juicios, organismos administrativos, AFP, etc)
• Participar en las actividades de capacitación.
• Analizar y proponer modificaciones, que representen mejoras, adecuaciones u otras, tanto de su gestión como de la oficina de personal que lidera.
• Velar por el buen desempeño de los indicadores de la oficina en que intervenga y que contribuyen a los indicadores de la subgerencia de personal, verificando y controlando el cumplimiento de las actividades allí contempladas, asegurándose que se realicen en tiempo y forma.
• Fomentar un clima laboral positivo con equipo- clientes internos y promoviendo a su vez una cultura de calidad y de buen trato.
• Apoyo y Soporte en Implementación de cualquier tipo de software o plataforma que se implemente en las empresas del holding.
• Generar ticket en las distintas plataformas con las que trabaja la empresa y realizar el seguimiento oportuno de solicitudes.
• Además, el Trabajador(a) se compromete a cumplir las órdenes y funciones que le imparta la Dirección de la empresa, su jefatura jerárquica, esto es, Jefe Zonal, Subgerente y Gerente de Personas, como asimismo las que establezcan los reglamentos de la Empresa.

Requisitos

Formación educacional:

• Universitario de las carreras de Ingeniería Administración de Empresas, En recursos Humanos, Comercial o similares.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años en manejos de Personal y Remuneraciones con 1 año liderando equipos de trabajo.

Conocimientos:

• Conocimiento y manejo de Sistemas de remuneraciones, legislación laboral.
• Conocimiento y manejo de PC nivel usuario, Office Intermedio (Tablas Dinámicas).
• Conocimienot y Manejo de Sistemas de Asistencia
• Idealmente con Diplomado en Administración de Remuneraciones
• Deseable Conocimiento y Manejo de Rex+

¡Te esperamos!🐥

Beneficios

• Colación
• Beneficios Corporativos