Analista de Desarrollo Organizacional

¡En Ariztía estamos buscando a los mejores profesionales!

Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.

En Empresas Ariztía contamos con un Área de Equidad e Inclusión, que vela por la igualdad de condiciones en todos los procesos de reclutamiento y selección, y promueve la inclusión de personas con discapacidad.

Si requieres algún ajuste o apoyo durante la entrevista o el proceso de postulación, por favor indícalo para asegurar una experiencia accesible.

¡Impulsa el desarrollo de las personas y la cultura organizacional en Ariztía!

Buscamos un/a Analista de Desarrollo Organizacional que quiera contribuir activamente al fortalecimiento de nuestra cultura, experiencia del colaborador y procesos de gestión de personas, participando en iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento y desarrollo de nuestros equipos.

Objetivo del cargo

Desarrollar, coordinar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional, incluyendo evaluación de competencias, gestión del desempeño, clima laboral, reconocimiento, liderazgo, onboarding, cultura y experiencia del colaborador, mediante el análisis de necesidades, coordinación de proyectos, gestión del cambio y uso de herramientas digitales, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias, el ambiente laboral y la toma de decisiones organizacionales.

Principales funciones

• Proponer, desarrollar y ejecutar iniciativas asociadas a Desarrollo Organizacional y Cultura.
• Levantar y analizar necesidades organizacionales para identificar brechas y oportunidades de mejora.
• Coordinar la implementación y seguimiento de proyectos e iniciativas del área.
• Gestionar y supervisar consultoras, OTEC y proveedores asociados a programas de Desarrollo Organizacional.
• Coordinar los procesos de gestión del desempeño, realizando seguimiento y consolidación de resultados.
• Participar en la implementación y análisis de mediciones de clima laboral y diagnósticos organizacionales.
• Incorporar la perspectiva de Experiencia del Colaborador en procesos e iniciativas del área.
• Desarrollar acciones de gestión del cambio y planes de comunicación asociados a proyectos organizacionales.
• Analizar oportunidades de automatización e integración tecnológica para optimizar la gestión del área.

Formación Académica

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión de Personas.
• Experiencia participando en procesos de formación, evaluación de desempeño, clima laboral, cultura organizacional o experiencia del colaborador.

Conocimientos Requeridos

• Metodologías y herramientas de Desarrollo Organizacional.
• Gestión del desempeño, clima laboral, cultura y gestión del cambio.
• Elaboración y seguimiento de indicadores y reportería.
• Microsoft Excel nivel intermedio.
• Herramientas digitales para coordinación y seguimiento de iniciativas.

Deseable

• Formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Analítica de Personas o áreas relacionadas.
• Manejo de Power BI.
• Uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de personas.